就业规划:贡献潜力值和发展目标的体现

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如何做一份系统的持续发展的就业规划书呢?首先要明确就业规划由哪几部分组成:职业定位、职业目标、实现方法、人生规划。
职业定位要综合考虑。其实就业规划能够体现出你对职业的向往,以及你个人的一部分能力,从宏观上来看,制作一份就业规划要牵动的要素是非常多的,包括家庭对你的影响、生活环境、学业的影响、社会环境的影响等等,综合考虑你想要什么样的生活,这份职业能否满足预期,这是站在你个人的角度上,对于HR来说,你能够为公司带来什么价值是优先考虑的因素。
职业目标要贴合实际。在维果斯基看来,教育是“跳一跳摘个桃”的方式培养孩子,职业规划也要像教育一般,在能够达到但尚需努力的前提下挑选职业,才最有价值,而不是将理想变成梦想,将理想远远地推开。实践才是检验真理的唯一标准不是吗。
实现方法要切实可行。当然我们不能预见未来的每一步,未来充满着未知,但是我们能够做一个大致的规划和目标,可以主动的进行职业准备、提高自身素质。大学生在学习专业课程充实自我的同时,应当多参加这些有意义的活动比赛,在活动中促进自我能力的提高,为走出校园,踏入社会,提早做准备
综上,做就业规划首先是进入职场,谋求理想职业,其次是入职后要做的事情,谋求今后的发展。

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